¿Cómo mejorar tu onboarding con IA?
- Dunia Castro
- 18 abr
- 2 Min. de lectura
Te cuento algo que me dolió como líder y como reclutadora. Una vez, en una empresa con mucha rotación, logré cubrir 12 vacantes operativas en solo una semana. Un récord para mí. Estaba feliz... pero la felicidad duró poco.
El lunes siguiente, 3 de los nuevos no sabían ni a qué hora entrar. Uno llegó sin uniforme, otro no sabía ni quién era su jefe directo. Y lo peor: una de las chicas renunció el mismo día, diciendo que “se sentía perdida desde el primer minuto”.
Ahí me cayó el veinte.
El problema no era la automatización de procesos en reclutamiento. El problema era lo que pasaba justo después: un onboarding que no estaba a la altura del esfuerzo de contratación. Esa noche me senté con mi compu, abrí Notion, abrí ChatGPT y le puse:“¿Cómo puedo mejorar el onboarding con IA para no perder talento?” y boom, ahí empezó todo.
Diseñé un flujo completo de bienvenida:
Correo automatizado de bienvenida desde el día 0.
Acceso a una miniplataforma con videos de cultura Talenter, grabados por mí.
Checklist de primeros pasos entregado por NIA.
Y sobre todo, un espacio para que los nuevos me enviaran una nota de voz con su historia laboral.
¿Sabes qué cambió? Todo. Las personas se sentían esperadas, el ambiente mejoró y la retención de talento en el primer mes subió un 40%.
El onboarding con IA no reemplaza tu energía como líder, la amplifica, te libera de lo operativo para que tú te concentres en dar una bienvenida real.
No automatices el cariño, automatiza el caos.
Si hoy estás en procesos de reclutamiento masivo, y te frustras porque la gente no se queda, te lo juro: empieza revisando cómo los recibes. A veces, la primera impresión no solo cuenta… también decide si se quedan o no.
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