¿Cómo usar prompts para reclutamiento y hacer filtrado de CVs con IA?

Recuerdo esa vacante como si fuera ayer: 150 CVs, un perfil técnico que nadie quería cerrar. Y yo, sola frente a mi Excel, tratando de identificar señales en medio del caos.

Después de 3 horas revisando hojas de vida, cerré la laptop, respiré profundo y pensé:

“Tiene que haber una forma más inteligente de hacer esto…”

Y fue ahí donde me lancé a probar algo que me cambió por completo: prompts para reclutamiento con IA.

Usando IA ahorras tiempo y tomas mejores decisiones

¿Por qué nunca me lo enseñaron antes?

Siempre pensé que ChatGPT servía solo para redactar textos bonitos. Pero ese día, lo usé para crear un filtro. Le di la vacante, algunos requisitos clave y le pedí que analizara 5 CVs y me diera una tabla con nivel de ajuste. Resultado: ahorré dos horas y tomé mejores decisiones.

Desde ese día, empecé a construir mis propios prompts para reclutamiento, ajustados por tipo de perfil, industria, seniority…y mi vida cambió.

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Hacer filtrado de CVs con IA no es deshumanizar. Es decidir mejor.

Cuando integré los prompts para reclutamiento como parte de mi flujo, me di cuenta que podía combinar tecnología con intuición. Primero dejaba que ChatGPT hiciera el preanálisis de los CVs y luego yo revisaba con más claridad y enfoque. El filtrado de CVs con IA se volvió más estratégico, más rápido, más justo.

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Y lo mejor: lo puedes aprender sin saber programación

No necesitas ser techie. Solo necesitas entender tu vacante, tu cultura y tus criterios clave. El resto lo hace la IA. Tú solo guías con intención.

¿Quieres aprender a crear tus propios prompts para reclutamiento, automatizar tu filtrado de CVs y tomar mejores decisiones desde el día uno?

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